“全国多地提高节日福利发放标准 节日福利如何发？有何标准？”

国庆节、中秋节临近，很多机构发放节日福利以前就流传了。 节日福利发放的根据是什么？ 各地有新的标准吗？ 发放福利需要注意什么？

去年，中华全国总工会办公厅印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，确定它们的福利可以发放，要保障职工按规定享受正常的福利待遇。

在此基础上，年全总办公厅还修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，确定基层工会在新年和节假日可以向全体会员发放节日慰问品。 《办法》指出，新年和节日年节是指经国家规定的法定节日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品基本上是为了符合中国自古流传的节日习性的用品和职工群众所需的生活用品等，基层工会可以结合实际采取方便灵活的发放方法。

从执行情况看，大部分基层单位可以按规定适当发放职工福利。 值得注意的是，今年全国许多地方提高了发行标准。 例如，上海市总工会根据各基层工会在新年和节日发放慰问品的标准，确定不重复节日慰问品金额，用于购买上海市东西部扶贫合作和对口支援地区的扶贫产品，标准不超过人均500元。

湖北省今年在落实职工正常年终奖福利的基础上，按人均500元以下的标准新增职工福利。 湖北省总工会发放1亿元专项补贴，为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，积极扶贫。

实际上，很多地方从去年就开始行动了。 例如，北京的节日慰问品标准为年支出总额通常不超过当年本级工会经费预算支出的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%。 陕西省总工会确定基层工会发放节日慰问品标准上限提高700元，各会员年度总额不超过2200元。

全体相关负责人栾樫表示，要搞好员工生活服务和员工福利保障，引导和推动公司改善员工生产生活条件，加强节日期间维护员工生活保障服务。 进一步推进全体员工福利制度，向员工发放节日慰问品。

另外，在支付员工节日福利时也需要注意资金来源的正当性，不能挪用公款、员工经费，也不能设立账外账、小金库等。 此外，掌握发放形式，不得发放高级奢侈商品、购物卡、代金券等。 另外，也需要注意节约，不要铺张浪费。