“86.2%受访职场人直言很多“30+女性”职场机会锐减”

最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大受欢迎，参加节目的女嘉宾年龄在30岁以上，“30+女性”( 30岁以上的女性)的职场迅速发展，引起了广泛的讨论。 在现实生活中，许多职业女性过了30岁，面临着平衡的家庭事业、职场变革等问题。 你认为30岁对职业女性来说是个坎吗？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网( wenjuan )对1973名职场人进行的调查显示，86.2%的受访者觉得身边“30+女性”职场机会锐减。 女性面临的问题是难以获得晋升机会，以及无法安排重要的业务、人事。 53.9%的受访者希望出台优惠政策让用人单位承担社会责任。

86.2%的回答者经常感到身边“30+女性”的职场机会急剧减少

上海某外资企业的职员程静(化名)今年35岁，孩子2岁。 程静的印象中，怀孕后，必须在工作上妥协。 “怀孕初期，有组建项目组的重大项目，我特别感兴趣，比别人更有经验，但由于预产期和项目执行环节冲突，被直接排除了。”程静说，产假结束回来，现有项目 在新项目中，自己也担心能不能承担重要的工作，只能做辅助的工作。

“企业高层没有几个女性。 都是男性。 以前，有个女同事在产假期间被调走了。 “萝卜有洞”的岗位谁也不能不负责，企业还必须正常运转。 ”。 29岁的胡茜菲(化名)最近打算结婚，但正在考虑换工作。 “我们企业的女性上升通道明显狭窄，阶层越高女性越少。 我不想太早见到职业天花板。 ”

胡茜菲对记者说，她最近面试了几家公司，她毫不避讳地直接提问面试官是否结婚，什么时候想要孩子。 “一家公司很会说话，工作经验、擅长的行业等都开始一起拍照，有人问我什么时候结婚，我说提上日程了气氛就变了，但最终还是没能做到。”胡茜菲现在有点焦虑，觉得跳槽很踏实，也没什么大不了的

“我们的收入与个人业绩有关，收入大部分来自业绩。 如果休产假，每个月只能拿到基本工资，交房租也很麻烦。”北京一家民营企业的职员张婷婷(化名)说。

86.2%的受访者觉得身边“30+女性”的职场机会急剧减少，其中22.5%的人直言不讳，非常多。

那么，“30+女性”在职场上一般面临着那些问题？ 除了难以获得晋升机会( 62.8% )名列第一外，与重要的业务、人事安排无缘( 59.7% )，产假期间调休、加薪( 51.3% )、边缘化( 39.1% )，容易被新人取代( 31.1 % )。

上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为，30多岁的年龄是职业女性生育和抚养幼儿的高峰期。 “在这个阶段，我们发现很多女性因为工作而推迟生育，或者为了生育而照顾幼儿的临时工作场所。 ”。

70.6%的受访者认为“30+女性”必须持续学习

胡茜菲说，30岁是职场快速发展的黄金时期，比新人老道稳健，比老人可塑性强，能吃苦。 “如果60岁退休的话，30岁刚迎来职场上升期。 我相信随着社会的迅速发展，越来越多的领导岗位上会出现女性的身影。 ”。

在调查中，91.5%的受访职场认为“30+女性”也能在职场上大放异彩。

“我认为女性越来越重视自己的趣味性和特长，探索快速发展的可能性也越来越高。 所谓“技多不压身”，道路越宽选择越多。 ’张婷婷认为，女性要不断学习新知识，不脱离社会，为了照顾家庭而停止提高自己。

程静认为，在教育孩子的问题上，应该学会适当放手，给自己留一点时间空。 “妈妈们自己和另一半协调分工，一起扛东西，压力会小很多。 而且父亲的陪伴对孩子的性格培养也有着重要的影响。”

为了更好的职场快速发展，“30+女性”该怎么办？ 70.6%的受访者认为要继续学习，与时俱进，65.4%的受访者建议不为自己设限，积极进取，59.2%的受访者建议提高自己的核心竞争力，52.8%的受访者与家庭信息表达协调分工，承担家庭责任。

53.9%的受访者希望出台优惠政策让用人单位承担社会责任

“由于这次新冠引发的肺炎疫情，很多公司尝试了线上办公，相对于一点点的岗位，线上办公可以节约运营价格，不影响工作进度和效率，一举两得。 ”胡茜菲认为，公司可以考虑为女员工开通在线办公系统，兼顾员工家庭。

她还希望政府为公司招聘婚育期妇女制定相应的优惠政策，消除公司对人力价格的担忧，积极引导企业广告消除偏见，营造良好的招聘市场环境。

张婷婷希望相关部门能够坚决打击招募中隐藏在幕后的性别歧视行为。 “女性也需要保护自己的权益。 如果遇到不公平的对待，就要敢于采用法律武器。 ”。

温静建议，政府相关部门必须进行越来越多的调查了解现实情况，并根据调查结果发布越来越多的政策或进一步优化现有政策。 例如，招聘女职工给予用人单位税收优惠或社会保险费率优惠，合理设置适合职业女性育儿的特殊工时，灵活设置职业女性生育津贴，增加男性产假时间，制定女性职业晋升权利保护政策等。

她认为，鼓励公司招聘女性，仅靠用人单位自行承担社会责任难以实现，必须调动用人单位招聘女职工的积极性，合理平衡用人单位聘用女职工的雇佣价格和女职业快速发展的保护力度。 “对歧视女职工的例子，要加强对用人单位的处罚，增加雇佣歧视的违法价格。 ”。

另外，妇女可以向相关社会团体求助，提出“妇联、女律师联谊会等女职业者社会团体可以在职业经历、职业规划、家庭生活、政策呼吁、制度设计等各个方面对妇女提供帮助”。

调查显示，67.3%的受访者建议政府职能部门加强劳动力市场监管，减少就业歧视现象，62.8%的受访者健全妇女就业保障法律政策，53.9%的受访者出台优惠政策让用人单位承担社会责任，51.3%的受访者选择女性员工灵活就业机制。

回答的职场人士中，女性为62.7%，男性为37.3%。 住在一线城市的为31.0%，二线城市为52.4%，三四线城市为14.7%，城市和县城为1.7%，农村为0.2%。