“人社部澄清养老金政策四疑问 员工自愿放弃社保单位不能免责”

“个人参保”没有“单位参保”养老金吗？ 缴纳养老金，五年进一级吗？ 最近这些新闻在网上播出，备受瞩目，真的是这样吗？ 为了明确公众对养老金政策的质疑和误读，我们将就读者关心的热点问题解答大家的疑问。

问题1

“个人参保”没有“单位参保”养老金吗？

两者的区别是什么？

当然不是。 根据国家相关规定，用人单位和职工个体必须按照国家规定按时全额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%的全部缴存调整基金，个人缴费比例为8%的全部缴存个体账户。 灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。 除缴费比例、缴费基数明确的方法不同外，灵活就业人员和单位职工待遇计发相同，按时全额缴纳基本养老保险费的时间均按缴费年限计算，与工龄政策已经背离。

也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金完全相同。

2问题

投保人基本养老金退休待遇怎么计算？

参加基本养老保险的个体，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，每月领取基本养老金。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在职人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值为基数，缴费单位每满1年发放1%的个人账户养老金月标准为个人账户储蓄额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城市人口的平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素，

国家建立统一基本养老保险个人账户前参加职工的，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上发放过渡性养老金，具体水平各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接，新老政策稳定过渡大体合理明确。 并且退休后采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整方法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长纳高产、高产的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜，体现要点照顾。

问题3

养老金按5年级别划分吗？ 例如，一个身体缴纳社会保障是15年，一个身体缴纳社会保障是18年，15年分为一个阶段，18年按15年计算，不就是3年吗？

退休时，养老金待遇是根据社会保障的缴费年限计算的，没有“等级”一词，也没有“白纳3年”。

这里必须强调的是，累计缴费满15年的，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休前收入的，按照国家有关规定参保缴费，参保人员缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关

简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领取的养老金越多，也就是说长缴费越多，可以获得越多的缴费。

4问题

职工自愿放弃社会保险的，用人单位可以免责吗？

根据国家有关规定，用人单位和职工必须参加基本养老保险制度，按时全额缴纳基本养老保险费。 这是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的义务，不得根据职工或者用人单位的意愿免除。 否则，将承担相应的法律责任。

在这里，我要提醒广大劳动者，必须重视社会保障的缴纳。

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计必须在领取养老金前支付15年。 医疗保险可以处理基本的看病报销问题。 特别是女职工，一旦涉及生育问题，生育保险是不可缺少的。 社会保障对短期劳动者也很重要。 因为一旦失业或员工受伤，社会保障可以提供必要的保障。 (综合媒体报道)