“怎么破解“技工荒”？人社部：拟采取三方面措施”

18日上午举行了国务院新闻发布会。 请人力资源和社会保障部副部长汤涛、人力资源和社会保障部职业技能建设司司长张新介落实第十九届中央委员会第五次全体会议精神，扩大高技能人才队伍的有关情况，回答记者提问。

会上，记者问到:“近年来，“技工荒”成为全国制造业快速发展的瓶颈，劳动力市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求，人社部下一步在培养技能人才方面还有哪些措施？”

张新表示，受多因素影响，当前技能人才队伍建设和快速发展仍面临许多严峻问题:一是技能人才数量不足，供需矛盾突出。 二是与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强。 三是技能人才培养周期长、培养价格高、人员流动性大、公司培养动力不足。 四重学历、轻技能的社会观念还没有根本改变。 基于以上原因，加快培养高素质劳动者的任务十分艰巨，需要综合采取措施，长时间努力改进。

张新介绍，下一步计划采取三项措施。

第一，加强培养培训，扩大技能人才供给规模。 要大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、公司职工教育经费、社会捐赠赞助、劳动者个人支付的多元投入机制，提高培训供给能力。 必须鼓励公司进行培训，开展员工技能培训。 宣传“互联网+职业培训”模式，提高培训的可比性、比较有效性。 二是大力发展技工教育。 多次注重促进就业，适应产业诉求，调整技工院校专业结构和布局，深化校企合作，深化工学一体化课程教学改革，进一步提升技能人才培养和就业以及产业快速发展的诉求。

第二，加强激励，提高员工队伍的稳定性。 一是推进《关于提高技术工人待遇的意见》的要求，全面改善技能人才的待遇水平。 二是健全技能人才岗位的招聘机制，以多次使用为基础，使公司建立技能人才多层次快速发展通道。 鼓励公司吸纳高技能人才参与重大的生产决策、生产科研攻关。 三是深化技能人才测评制度改革，支持公司自主开展技能测评，同时落实待遇。 四是重视国家奖励、以用人单位奖励为主体、补充社会奖励的技能人才表彰制度。 五是加大组织职业技能大赛的从业力度，促进优秀人才脱颖而出。 对取得优异成绩的选手，要给予荣誉和物质奖励。

第三，大力弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 一是从人才培养的源头上注重弘扬工匠精神和劳动模范精神，将爱岗敬业、精益求精等内涵纳入国家职业技能标准，作为职业道德要求的重要文案，形成劳动者良好的职业素养。 二是在培训的全过程中加强工匠精神，推动工匠精神进入学校、进入教室、进入公司。 三是工匠精神长期持续推进。 结合五一、世界青年技能日等重要节点，举办世界技能大赛、全国技能大赛等重大活动，集中推进，进一步建设尊重劳动、尊重知识、尊重人才、创造社会氛围。

通过各方面的措施和全社会的共同努力，进一步扩大高技能人才的供给，不断提高劳动者的素质，使高技能人才适应整个产业快速发展的诉求，为《十四五》经济优质快速发展提供坚强的人才保障。