“多地出台奖励措施 “真金白银”能否破解养老服务人才困境？”

出台多项奖励措施，护理人员每月最高可享受1500元津贴，毕业生最高可享受6万元入职奖励。

“真金白银”能解读养老服务人才的困境吗？

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日前，北京市出台了为养老护理人员岗位和毕业生入职提供奖励补贴，以“真金白银”吸引养老服务人才的政策。 记者采访得知，养老一线人员待遇明显改善，但招人难、留人难问题依然普遍。 要解决养老人才的困境，需要多方合力，综合谋划。

“今年没有被大学录取，明年打算被北方的大学录取看看。 ”临近年末，在北京市丰台区的养老院工作的韩慧泽和同事们正在计划明年的事业。 他们希望北京市最近出台的政策能为养老院吸引越来越多的毕业生。

目前，入住养老机构已经成为重要的养老方法，养老服务人才的数量和质量成为影响养老机构快速发展和老年人生活质量的重要因素。 但是，养老机构面临着招聘难、留人难等问题。 日前，北京市发布了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(以下简称《实施办法》)，为养老护理员岗位和毕业生入职提供奖励补贴。

业内人士认为，奖励政策有利于养老服务领域的快速发展。 “待遇留人”，然后“感情留人”“事业留人”，多方合作，综合施策，处理养老服务领域“招不到人、留不住人”的现实困难。

“真金白银”吸引养老服务人才

“现在最着急的是招聘养老护理员。 春节快到了，人手看起来越来越少了。 ”。 工作了5年的韩慧泽，今年晋升为养老院护理部副主任，负责老年人和养老护理员的管理工作。

近日，忙于招聘的韩慧泽获悉，北京市将为养老护理人员设立奖励津贴，最高可达每人每月1500元。 “看到这个信息很兴奋，想吸引更多的客户到养老服务领域。”

这项激励韩慧泽的政策来自《实施方法》，将于明年1月1日正式实施。 根据《实施办法》，专职从事养老护理服务，取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理人员，对初级工人、中级工人、高级工人、技师、高级技师分别给予每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励补贴

另外，《实施办法》提出，按照本科及以上6万元、专科(高职) 5万元、中职4万元的标准，向应届毕业生或毕业1年以内的往届毕业生发放入职奖励。

“真金白银”引起人才进入，并留存在养老服务领域，这不是北京第一次了。 据记者整理，迄今为止，江苏扬州、福建泉州、广西柳州、山东青岛等地较多，发布了比较养老服务领域人才的鼓励措施。 其中，在扬州，全日制本科大学生不重复一次性入职奖励可达5万元。 上海确定，各类劳动者参加养老护理人员技能培训，申报技能等级认定，享受培训补助金，最高补助金3560元。

"护理人员和毕业生一样困难. "

来自民政部的数据显示，目前我国有50万养老护理人员，远远不能满足2.54亿老年人和4000万以上失能半失能老年人的护理诉求，养老诉求与人才供给之间的差距巨大。 据预测，“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿人，由轻度老龄化发展为中度老龄化。

“入住养老院的老年人很多，但我们的护理人员数量跟不上，维持着不到40人的规模。”韩慧泽说，养老护理人员招募太难，很少主动来面试。

上周，在韩慧泽所在的养老院，通过熟人的介绍，一名男护理员进入养老院工作，但短短几天的试用期还没结束就辞职了，据说是因为“不想上夜班”。

“应届毕业生和在一线工作的养老护理人员一样不容易招聘，留住他们也不容易。 ”。 韩慧泽表示，去年，他和同事们去湖南长沙招聘了3名养老服务和管理专业的毕业生，但不到两年就相继辞职。

“对在养老院的老人来说，照顾比帮助大，帮助比治疗大。”此前在医疗机构工作的玛丽今年进入了养老机构。 对她来说，养老服务领域很有前途，但困难也很明显。 “进公司后，我发现复印工作很辛苦，有很多要学的东西，需要很大的爱和耐心。 ”

韩慧泽做过两年养老护理员，她说:“一开始确实很辛苦。 上夜班，协助老人洗澡排便，照顾不同老人的感情等。 这些事，直到自己面对的那一刻，才知道有多不容易，劳动者必须进行心理建设。 ”。

“这笔钱，值得花！ ”

记者采访发现，由于劳动强度大、工资待遇差、社会认可度低等原因，养老护理人才流动性大、队伍不稳定等问题难以推翻大部分养老服务机构，一线流动的养老护理人员年龄大、学历水平低、专业性不足，

但是，养老服务上升到了不可忽视的刚性诉求。 为处理领域人才短缺问题，各地各部门加大投入，加快员工进度。 根据民政部的时间表，到2022年底，培养和培训养老院院长1万人、养老护理人员200万人、专职老年社会职工10万人，切实提高养老服务持续快速发展的能力。

记者走访北京市养老机构时发现，政策的发力在养老第一线已经得到体现，一点点劳动者的反馈是积极的。 一位养老机构工作人员向记者介绍说:“在我们养老院，试用期养老护理人员领3000多元工资，转正后可以领4000元到6000元，包吃住，有社会保险。”

“知道有奖励补贴，本来年龄就大学习相对困难的养老护理人员们，考证的积极性明显提高了。 ”。 马丽向记者表示，计划在养老服务领域长时间快速发展的她也在寻找适合自己的“证书”。

“这笔钱，值得花！ 》北京社会管理职业学院(民政部培训中心)教授、乐龄研究院院长杨根来在接受《工人日报》记者采访时表示，《实施办法》实际上造福了养老服务领域。 不仅可以吸引包括越来越多的应届毕业生在内的人才进入养老服务领域，还会对相关专业的招生产生积极的影响。

但是，领域人才的困境还需要进一步阐明。 杨根来表示，养老领域在人才待遇和从业稳定性等方面仍在提高空之间，养老服务也需要从社会上得到越来越多的认识和理解。 多人应该齐心协力，综合实施政策，通过“待遇留人、感情留人、事业留人”，进一步充实养老人才队伍。 (记者 赵琛)