“从年薪30万到应聘地铁安检员被拒 不是身段问题”

受新冠肺炎疫情影响，上海市宝山区就业促进中心首席职业指导师李弘年的工作比往年“烧脑”。 她工作了13年，面对越来越多庞杂的求职诉求，今年尤其如此。

像李弘这样的“首席”，全上海只有35人。 疫情暴发以来，她为100多人提供了一对一的职业指导咨询服务，为2000多名大学生提供了入校职业指导。 其中，年收入30万元至50万元的青壮年求职者的来访，给她带来了挑战。 他们大多来自受疫情冲击的在线教育、旅游、酒店等领域，在疫情中离职。

疫情的影响已经持续了近一年。 过去10个月，上海市就业促进中心的150多名职业指导人员为1万多人提供了就业指导，平均指导时间持续了一两个月，其中70%以上的人后来实现了稳定就业。 职业指导者发现的一个显著变化是，来寻求公共就业指导服务的人不再是来找工作的低学历、高年龄的人，而是对高学历、高报酬、职业抱有期待和想法的年轻人。 从35岁到45岁，具有15年以上垂直领域经验的公司的顶级经理也进行了访问。

有房子有车有孩子有贷款，我很不安。

“大多是80后，和我一样工作了十几年。 有房、有车、有孩子、有房贷、有车贷、有学费压力、没有一个月的收入却扛得住，没有三四到半年的收入，就会很不安。 ”。 李弘说。

每次遇到这样的服务对象，李弘应该做的第一件事就是先帮助对方缓解“超不安”的情绪。

在焦虑中，很多人走着非常不理智的求职途径，引起自己“震惊”，更加不安。

40岁的李潮(化名)原本在上海之前就传到了制造业公司从事研发工作。 受疫情影响，公司资金链断裂，老板在结束最后一个月的基本工资后宣布关门。

“一开始也不是那么着急。 这个房子关门了，去别的房子很正常。 ’李潮告诉中青报中青网记者，他以前跳槽，大约一个月就能找到下家，同时猎头主动联系，“年薪30万元基本可以保证。” 但这次，由于整个领域都受到了冲击，他的职业真空期被延长到了近6个月。

近6个月，李潮像应届毕业生一样每天都要在网上搜索相关的工作机会，他用还不熟练的ppt做了一个妙招，做了简历，用于网上求职。 以前，他向员工时的ppt报告部下在做的事情，跳槽时猎人也安排过和hr的面谈时间。

但是这次，虽然做了种种努力，但他还是没能就业。 他真慌，再不就业就还不了房贷。 他开始乱投简历，想有一点工资就好了。 他列举的年薪期望值从30万元降至20万元，降至10万元。 最让他崩溃的是，他拿着漂亮的简历应聘地铁企业安检人员的岗位，被拒绝了。

“人岗配得太差了。 地铁安检人员每天站8到12个小时，可以吗？ ”。 李弘说，人岗如果不匹配，高学历的人必然会受挫。

除李潮外，李弘今年还遇到旅游产品经理应聘酒店前台被拒，离线教育机构中层管理者应聘公司前台被拒。 “有人害怕走出领域，也有人什么都不怕地找工作”。

“就业的结构矛盾，从微观上看是人与岗位的不匹配问题”上海市就业促进中心职业介绍处处长张云鹰向中青报中青网记者表示，疫情期间下人岗误配问题值得特别关注。 “看到华为、阿里拿出年薪200万元招应届毕业生，想去金融、科技、网络领域，但自己有什么能力，适合做什么样的工作？ ”。

他们追求的绝不仅仅是工作

在人力资源和社会保障部等主办的年度“公共就业服务专业业务大赛全国大赛”上，李弘以总成绩第一名获得“全国十佳职业指导者”称号。 比赛，一个例子的分解问题是，财务管理专业的女大学生主张转换为网络主播的求职场景，模拟李弘得了高分。 她说:“太真实了，日常工作中经常会遇到这种情况。”

以前向李弘求助的人，以四五十岁家庭经济困难的中年人为主，大多只需要“介绍工作”。 现在，不愿满足于现状的80后、90后、甚至00后的年轻人很多。 他们最喜欢的职业是“自由职业”。 朝九晚五，收入不高，可以积累资源，有助于未来创业。 每个人都喜欢做“斜杠青年”。

智联招聘《中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生最重视雇主的因素是“尊重员工”，其次是“前景”。 智联招聘执行副总裁李强认为，未来年轻人选择工作可能是有趣的，与兴趣“完全相连”，“未来工作形式的最大变化是，充分利用工会将变得非常普遍，所以要多做准备，找到自己热爱的方向，埃

现实中，也有为了“将来”而退休的年轻人。 罗杰(化名)和家人的冲突发生在疫情期间。 大学毕业的罗杰，按照父母的安排给国企安排了质检人员，年薪10余万元。 同事中，罗杰学历最高，其余的人多为中专、大专学历。

工作两年后，罗杰未经父母同意直接辞职。 他要考研，读“大数据观察”专业。 疫情暴发后，罗杰考研失败，经历了长达一年的职业空窗口期。

在一个社区就业咨询会上，罗杰的母亲“告发”了职业导师李弘，儿子认为“能力有问题”，考研失败，二来的“海投”简历也没能就业。

李弘分析罗杰的就业路径后发现，这个男孩只需要向“数据观察岗”投递简历，没有尝试过需要一点数据观察能力的市场营销岗，也没有尝试过需要顾客对接和复印代写能力的战术拆解岗。

罗杰说，自己不知道和人沟通，只能分解数据。 这是因为不能接受可能需要与人进行信息表达的职场。

与罗杰盯着自己的专业相反，很多专业技术能力很强的大学生，在就业的关键时刻，突然产生了成为“网络主播”和电竞玩家的想法。

张云鹰表示，很多来求职的年轻人将目光集中在金融、大数据、互联网、直播、电竞等亮点和高薪职位上，但对自己职业技能“转移”的关注不够。

例如，受疫情影响离职的导游，如果应聘银行客服岗位、移动企业客户经理岗位，大致率有可能成功再就业。 “导游的特长是善于表达信息，善于为用户服务，如果你需要帮助和应对这些岗位上的信息表达、客户服务，请让导游来应聘看看。 不是去酒店做前台。 ”李弘说。

在罗杰·李弘的指导下，他想应聘需要80%的计算机专业能力和20%的信息表达、文字能力的市场部岗位，很快就拿到了银行和初创型新能源公司的offer。 他选择了后者。 “家庭条件还可以，不需要那么着急赚钱。 我是男生。 我想在更有前途的领域取得突破”。

很多年轻人不知道自己能做什么

由于“人岗失配”在疫情下尤为突出，很多人感到“就业难”。 来自智联招聘的数据显示，疫情下公司校招规模没有削减，今年仍有58%的公司选择了扩招。 与去年相比，公司投入学校的预算也在增加。 根据boss的直接招聘数据，2021年秋季招聘“早鸟季”呼吁应届毕业生回暖，比去年同期增长4.5%。 值得注意的是，要求候选人获得博士学位的岗位平均薪资达到26523元，比上年增长16.4%。

职业指导者的一项重要工作是帮助求职者整理自己的“职业能力”，找出那些职业能力可以“转移”的部分。 那些能力可以应用于那些职场的工作中。

很多大学生对李弘说:“吐槽”、“不懂信息表达，无法谈判，无法成为采购所和销售所。” 这个时候，李弘经常对他说:“你在父母身上花时间生活。 要谈判吗？ 你不考虑一下怎么说吗？ ”

她说，很多年轻人对自己“有什么能力”不清楚。 这也是推动职业指导进入大一、大二阶段的重要原因之一。 “很多时候，不是市场上的岗位不够，而是大学生对自己的定位不合理。 到了大学4年级，他突然想做这个，做那个，但不知道自己手头有什么技能。 ”。

李弘带着大一的学生访问了宝山区的电竞基地，很多学生看到电竞基地的工作后领悟到:“不是能玩游戏就能玩电竞领域的。” 每次遇到想要放弃所学专业技能回去直播的大学生，李弘都要耐心地告诉他们:“主播背后堆积着许多不同的职业技能，职业寿命有限，真正能在这个领域出头的只有凤毛麟角。”

11月末，在上海大学召开的应届毕业生专业招聘会上，职业指导者咨询台前的队伍排得比招聘公司前还要长。 临近招聘会结束，还有很多学生在排队——求职者对职业指导的渴望，显而易见。

33岁的魏秋(化名)在疫情之前在海外学术交流中心工作，从4月开始到处谋职。 她对记者说，她的年龄不占特点，经验多，是教育培训领域，是疫情冲击大的领域，很难遇到同类公司的招聘。 她的简历基本上是“石沉大海”，一开始没能得到大幅加薪，后来向工资稍低的通用性岗位投递了简历。 在李弘的帮助下，她再次“凝聚”了个人的核心能力，找到了新的“轨道”，成功就业。 她上次投简历才几年，我佩服当初投简历的网站现在已经衰落了。

她对记者说，疫情这种“黑鸟”对自己的影响，不容易说是正面的还是负面的，但无论如何，自己都会努力面对。