“提醒！发布虚假招聘新闻最高罚5万元”

为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，安徽省人社厅起草了《安徽省人力资源市场条例(征求意见稿)》，日前开始向社会公开征求意见。 反馈的截止日期是每年的12月4日。

户籍、地域、身份等方面不得限制人力资源的流动

意见征集稿规定，县级以上人民政府应当为人力资源在机关、公司、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理有序地流动，消除人力资源流动制度障碍，为人力资源跨地区、跨领域、跨体制流动提供便利条件。

任何单位和机关不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设立限制人力资源流动的条件。 县级以上人民政府应当制定和执行鼓励人才向艰苦边远地区和基层流动的政策。

公共人力资源服务机构应当提供9种免费服务

公共人力资源服务机构应免费提供的服务包括人力资源供需、市场工资指导价、职业培训等新闻发布。 职业介绍、职业指导和创业开业指导就业创业和人才政策法律咨询公共就业服务专业活动办理就业援助就业登记、失业登记等事务的高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续的移动人事档案管理县级以上人民政府明确的其他有关服务事项。

公共人力资源服务机构不得拒绝符合保管政策的流动人员人事资料，应当对收到的文件保证真实、准确、完备、规范，不得载入和出具虚假说明资料。

经营性人事服务机构从事职业中介活动必须申请行政许可

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法向注册地的县(市、区)或者设区的市人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 未经许可，不得从事职业中介活动。 省市场监督管理部门登记的，应当向省人力资源社会保障行政部门申请行政许可。

申请人事服务许可的必要条件如下:有确定的章程和管理制度开展人力资源服务所需的固定场所和相应设施，面积必须在30平方米以上的3名大专以上学历，具有相应工作能力的专职职工公司创始人信誉良好； 并且通过可以独立承担民事责任的取得公司工商营业执照的互联网开展职业中介活动，应当符合国家和本省关于网络安全、网络新闻服务管理的规定。

政府可以购买服务，支持公益性人力资源服务的开展

经营性人事服务机构从事人事供求新闻的收集、发布、咨询工作。 就业和创业指导人事管理咨询人力资源评估接受人事培训人事服务外包等业务的，应当自开展业务之日起15日内向注册地县(市、区)或者设区的市人力资源社会保障行政部门备案。

县级以上人民政府可以采取采购服务等办法，支持经营性人力资源服务机构开展公益性人力资源服务。 经营性人力资源服务机构提供免费职业介绍、就业见习等公益性人力资源服务的，可以按规定申请相关财政补贴。

招聘新闻不得包含性别、籍贯等歧视性文案

在求职时，要如实提供个人基本新闻、比较有效的身份说明、应聘岗位相关的知识技能、经验等。 用人单位公布或向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、职工、职工复印件、资格条件、用工类型、劳动报酬、福利待遇、社会保险、联系方法等招聘新闻，应当真实、合法，符合民族、种族、性别、籍贯、宗教信仰 用人单位通过人力资源市场招聘人员的，人力资源服务机构应当核实求职者提供的个人身份基本新闻。

招募中不得扣押个人证件或收取保证金

人事服务机构受用人单位委托聘用人员或者开展其他人事服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫方法或者其他不正当手段。 要求查封以募集为名义非法牟利的公司或者个人从事违法活动的个人的身份证件或者其他证件，提供担保或者以其他名义领取财产等行为。

人事服务机构发布人事供求新闻，应当建立健全新闻发布审查和投诉解决机制，确保发布的新闻真实、合法、比较有效。 人事服务机构在业务活动中收集用人单位和个人新闻的，不得泄露或者非法采用已知的商业秘密和个人新闻。 人事服务机构举办现场招聘会，应当制定相应的组织实施方法、应急方案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位和招聘简章的真实性、合法性，并在举办前7天向社会发布新闻，管理招聘中的各项活动。

招募没有合法身份证的人最高可被罚款1000元

意见征稿还对用人单位招聘人员发生的违规行为确定了法律责任。 其中，扣押求职者居民身份证或者其他证件的，以担保或者其他名义向求职者收取押金、保证金、风险金等财产的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处罚。

招募未满十六周岁的未成年人等法律、行政法规规定不得招募的人员，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律、行政法规的规定处罚。 招聘无合法身份证件的人员，由县(市、区)或者设区的市人力资源社会保障行政部门责令改正，处以200元以上1000元以下的罚款。 或者违法录用已知求职者的个人新闻，依照有关保护个人新闻的法律、行政法规的规定予以处罚。

以聘用人员为名义非法牟利或者进行其他违法活动的，由县(市、区)或者设区的市人力资源社会保障行政部门责令改正，并处200元以上1000元以下罚款的法律、法规另有规定的，从其规定。

发布虚假录用新闻将被罚款1~5万元

用人单位、人力资源服务机构发布的招聘新闻不真实、不合法或者人力资源服务机构未依法开展人力资源服务工作的，由县(市、区)或者设区的市人力资源社会保障行政部门责令改正。 有违法所得的，没收违法所得拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。 情节严重的，对吊销人力资源服务许可证的他人造成损害的，依法承担民事责任。 其他违反法律、法规的，由有关主管部门依法处罚。

用人单位或者人力资源服务机构发布虚假招聘广告的，由市场监督管理主管部门依照《中华人民共和国广告法》等法律、行政法规的规定予以处罚。