“@求职的你：这份“避坑指南”请查收”

2021年春季招聘开始，想换工作单位或者还没穿的你，已经想蹭蹭手或者跳一下了吗？

受疫情影响，不少用人单位取消了网上演讲会，所有变更都在网上发布了招聘新闻。 然而，求职道路千条，是反欺诈坑第一条。 新闻多，平台多，不做作业有可能被骗。

人社部最新发布的《互联网招聘服务管理规定》对互联网招聘服务提出了确定要求，为我们提供了区分真伪、避免“陷阱”的“秘籍”。

【坑第一条】互联网求职磨练技巧，正规网站不会被骗

《互联网招聘服务管理规定》的决定规定:

从事互联网招聘服务的经营性人力资源服务机构，依法在其网站、移动网络应用等首页显著位置，继承营业执照、人力资源服务许可证等新闻，或上述新闻的链接标志

互联网求职者在选择互联网招聘服务机构时，可以首先查询该机构是否被选为国家级或省、市级人才诚信服务示范机构，诚信服务示范机构往往具有更好的信誉

简单来说，在获得就业新闻时，一定要选择正规招聘网站。 如果不清楚，根据上述要求，调查提供招聘新闻的网站是否可靠，是否具备招聘中介资格条件。

如果平台有问题，平台上的新闻有多可靠？

【回避坑第二条】募集消息清晰，表达模糊不清，不可靠

《互联网招聘服务管理规定》规定:

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、雇佣类型、员工复印件、工作条件、单位、基本劳动报酬等互联网招聘新闻必须合法、真实，包括民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性文案

从事互联网招聘服务的人力资源服务机构应当依法审查用人单位提供的资料的真实性、合法性。

所以，我们必须搞清楚招聘部门和岗位的基本情况，遇到可疑消息一定要警惕。

天上不会掉馅饼。 招聘消息过于简单模糊，薪资待遇明显超过正常标准的，必须通过尽可能多的渠道核实情况，辨别真伪。 因为这就是骗子设定的“陷阱”。

【坑第三条】请仔细看看收钱的名目，保护个人新闻。

《互联网招聘服务管理规定》的决定规定:

从事互联网招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收款标准等事项。

人事服务机构应当建立全网招聘服务的顾客新闻保护制度，泄露、涂改、损毁、非法销售、非法提供收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方法、用人单位经营情况等新闻

正规招募是为了招募人才，不做收很多种类钱的项目，也不收集个人新闻。 有些招聘机构以报名费、培训费、押金等名义要求求职者先交钱后就业，没收身份证、毕业证等重要证件，暂且不说行为不合法，单位的信任度值得仔细估算。

【回避坑忠告】有几个送给求职者的你。

在互联网平台注册个人账户时，应当仔细阅读相关协议书，关注权利、义务、免责条款等协议书，不要擅自公开个人相关新闻。

合法权益受到侵害的，应当在第一时间保存证据，根据具体情况，及时向互联网招聘服务机构或者人社、工信、网信、公安等部门投诉或举报。

千道一万曰，网上求职要选择正规渠道，提高辨识力，不上当受骗。 即使真的有骗子，也必须及时向公安机关报案。