“十二部门发文推进新型建筑产业工人队伍建设”

改革开放以来，我国城市化进程加快，建设工人队伍也在成长。 根据国家统计局的数据，全国从事建筑业的农民工有5437万人，约占全国农民工总数的五分之一。 但是，建筑产业工人所面临的员工暂时性强、流动性大、工作时间长、环境恶劣、老龄化严重、技能培训不足、劳动权益和社会保障不足等诸多现实问题，严重制约着我国建筑领域的快速发展。

培养新时期建筑产业工人是我国建筑业实现劳动密集型向技术密集型转变的重要环节，将具有传承意义的建筑业农民工转变为新型建筑产业工人，培养大量高水平建筑工人，优化建筑业劳动力结构，加快行业技术改革，推进产业升级，推动我国 而妥善处理建筑产业工人面临的一系列问题，也是维护社会公平正义、维护社会和谐稳定、实现社会均等化快速发展的必然要求。

近期，住房和城乡建设部等12个部门联合印发的《关于加快培养新时期建筑产业工人队伍的指导意见》确定了目标:到2025年，符合建筑领域优势的用工办法基本确立，建筑工人实现企业化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本到位。 建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工人以上建筑工人1000万人以上。

到2035年，建筑工人就业效率、流动秩序、职业技能培训、考核体系完善，建筑工人权益得到比较有效的保障，获得感、幸福感、安全感得到充分增强，形成了劳动型精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军，

如何实现建筑工人队伍的整体提升？ 《指导意见》要求打造实际产业工人培养载体，包括快速发展现有劳务公司转型，大力发展专业作业公司，鼓励建设建设工人培养基地，加快自身建设工人队伍建设。

加强建筑工人技能培训，必须包括完整的职业技能培训体系，要求各地制定建筑工地技能工人的基本安置标准，让建筑公司建立建筑工人培养伙伴关系。

必须保障建筑工人的合法权益。 包括加快推进新闻化管理，健全保障薪酬支付的长效机制，完善建筑领域劳动用工制度，完善社会保险缴费机制。

必须改善建筑工人的生产生活环境。 要求制定建筑工人生产生活的基本标准，各地将建筑工人纳入当地住房保障范围，使建筑工人享受城市基本公共服务。

另外，建设工程劳务资格对建筑领域的改革和变革很重要，建设劳务公司如何承接业务？

据住房和城乡建设部建设市场监督管理司相关负责人介绍，《指导意见》中为建设劳务公司规划了三条转型快速发展的道路。 第一条是通过向具有一定组织、管理能力的劳务公司引进人才、设备等方法，鼓励向施工总承包或专业承包公司转型第二条是将小型劳务公司、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人转型为专业作业公司快速发展，1~2个专业 进一步做好专业工作。第三条鼓励有条件和经验的劳务公司利用自身特点构建劳务用报服务平台，为小微专业作业公司和施工公司提供新闻交流渠道，走平台化快速发展之路。

“广大建筑劳务公司可以根据本公司的现实情况和未来业务的快速发展方向，自主选择快速发展的路径。 我们还欢迎和鼓励广大小型劳务公司和具有一定技能的班长设立专业工作公司，走专业快速发展的道路。 ”。 据有关人士称。 (记者 变得舒畅)