“离岗或退休后被诊断为职业病也可申请工伤认定”

11月10日，市人力社会保险局相关负责人表示，职工离职或辞职后被诊断为职业病，符合一定条件的，可以申请工伤认定。

该负责人表示，职业病是员工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的。 与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护患职业病的工伤职工的合法权益，我国的工伤保险制度已经实现了对职业病职工的保障。 因此，工作人员在离职或辞职后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

那么，离职或退休后被诊断为职业病，申请工伤认定，需要满足哪些条件？ 对此，该负责人表示，符合以下条件的，可以自诊断、鉴定职业病之日起1年内申请工伤认定:

一是退休人员办理退休手续后未从事职业病危害工作。

二是职工劳动或者聘用合同期满或者本人提出解除劳动或者聘用合同后未从事职业病危害工作。

符合上述条件之一，自被诊断或鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

另外，离职或退休后被诊断为职业病，被认定为工伤的，可享受的待遇主要包括两种情况。

一名退休人员因职业病被认定为工伤，符合领取一次不重复伤残补助金的条件的，从高到低基本以确诊本人退休前12个月平均工资或职业病前12个月平均养老金为基数发放不重复伤残补助金。

二是劳动或者聘用合同期满，或者本人解除劳动或者聘用合同后，因职业病被认定为工伤，评定残疾等级，依照《工伤保险条例》的规定以本人工资为基数享受相关待遇的，由本人终止劳动或者解除聘用合同前12个月的平均工资相关

需要证明的是，职业病人员职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)确定的用人单位在该职工工作期间依法缴纳工伤保险费的，按照《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。 未依法为该职工缴纳工伤保险费的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。