“既要从业也要诗和远方 看年轻一代的职业选择”

对年轻人来说，以前是传达职业还是就业的第一选择？ 初进公司的不适应用什么样的方法解决？ 在职业和生活之间，“不做选择都是必要的”与否……作为职场的新生力量，当代青年择业观的一些变化，受到了社会各界的关注。

记者调查发现，社会变革和技术进步推动着当代青年择业观的转变。 站稳脚跟，享受“独步”，然后，他们追逐着自己的喜好和梦想。 年轻人涌入职场大海，拥抱新的职业，由此产生享受双重生活的“斜杠青年”，如果一言不合，就会出现“闪辞”等问题。

新职业:年轻有“味道”

准备脚本，摆好工具，调整灯光。 “三、二、一……”

“95后”余毅涵开始了新的拍摄。 去年，大学毕业后，广告专业的他没有坐在格子间当白领，而是选择了将自己的兴趣爱好变成工作，成为了全职化妆视频“唱歌p主”。

“大学毕业的时候，试着做了化妆录像。 浏览次数通常只有数百人。 但是，毕业前发的视频突然“爆红”，很快上了视频平台的首页。 ”。 佑涵告诉记者，“他意识到通过努力也会有备受瞩目的一天，决心全职成为‘网红’。”

但是，对于视频“唱主”的工作，余毅涵保持着相当的冷静和理性。 “《当家作主》是互联网时代产物中的一项常规工作，我认为，和以前流传的所有领域一样，需要不断学习、不断努力，通过学习领域领导者的特色和特点不断提高自己。 ”

目前，余毅涵最受欢迎的美容视频已播放近24万次，作品多次被推上视频网站首页。

近年来，像余毅涵这样从事新职业的青年屡见不鲜。 社会科学技术迅速发展的步伐越来越快，出现了大量“三百六十行”以外的新型职业。

根据《2019年生活服务业新职业人群报告》，新型职业劳动者中，“90后”占“半壁江山”，“95后”超过22%。 他们大多处于刚毕业不久的状态，新的职业为处于择业期的青年提供了更多样化的就业选择。

中国社会科学院大学经济学院教授黄敬宝认为，青年对新型职业的青睐有经济和非经济两个层面的原因。 “从市场的角度看，新的职业代表着新的或更高级别的费用诉求，有更大的快速发展潜力和更好的快速发展前景。 ”。 并且，黄敬宝指出，新职业符合青年所具备的创新精神和冒险精神的优越性。 这是因为受到年轻人的欢迎。

但是，尽管如此，新的职业员工还是面临着“成长的烦恼”。 例如，领域“风口”变化快、职业快速发展不稳定、社会认可程度不高等。

从机械工程专业毕业生谈如何成为桌游馆老板时，赵文鹏认为兴趣和领域的“风口”是共同的。 “明年我打算创业。 资金预算少的情况下，我想缩小一点范围，最后桌游是个好机会。 ”。

入场近6年后，赵文鹏对桌游领域抱有模糊的担忧。 随着“桌游这个行业已经处于比较饱和的状态，市场竞争激烈，经营效益也比较低”“风口”的变化，他计划在桌游市场上尝试水社会的交流领域，为下一次创业做准备。

面对新的职业，父母多少戴上“有色眼镜”，认为这样的事业“不正当”“稳定”。 例如，余毅涵的父母至今对儿子从事的事业仍保存着不同的意见。 余毅涵说:“他们很清楚我这份工作是做什么的，是如何盈利的，等等。”

但是，这些问题并没有冷却年轻人投身新职业的热情。 一项调查显示，2000名青年受访者中，96.1%的人有机会想从事新的职业。 62.5%的受访者认为，新职业可以鼓励劳动者从越来越多的角度拓展个人价值。

“斜杠青年”:工作也需要兴趣

办公楼、健身房的教练、电台的播音员、自由撰稿人……这些看起来毫不相干的身份，现在的年轻人可能是随机组合的。 拥有这种多重职业和身份的人被称为“斜杠青年”。

辉先生白天的身份是出版社的编辑，工作结束后，他是电台播音员。 说到自己的双重职业身份，小辉认为是“在工作和兴趣之间权衡的选择”。

对国学专家出身的他来说，出版社工作的专家对口，也是了解领域快速发展和人脉扩展的宝贵机会。 广播事业能充分满足播音员的兴趣，还有一个工资。

根据《中国青年报》社会调查中心以1988名18-35岁的年轻人为对象进行的调查，52.3%的回答者确认了周围有“斜杠青年”。 《2019年两栖青年金融诉求调查研究》报告显示，全国年轻群体中有主业的兼职人员、创业者已超过8000万人。

“斜杠生活”为什么受年轻人的欢迎？

北京大学的71戈研究员说，“斜杠青年”的原因是多种多样的。 一些年轻人选择“斜杠生活”，是因为他们不能放弃本职工作带来的收入保障，渴望以有趣的兴趣爱好继续深入挖掘。 另外，一些“斜杠青年”希望选择多方面的生活，更快地发展自己有趣的兴趣爱好，在不同的工作中得到锻炼和成长。

“90后”女孩莉莉在某一线城市做健康顾问和舞蹈老师两种工作。 在她眼里，这两个员工没有冲突。

“舞蹈老师的授课时间并不固定，有多个琐碎的闲暇时间”莉莉告诉记者:“维持健康状况是每个舞者必须的修行，而且健康顾问的咨询可以在线进行。” 于是莉莉的舞蹈和健康的“两栖动物”开始迅速发展。

“斜杠生活”作为一种多种职业体验，可以给广大青年带来更大的挑战和越来越多的新鲜感，带来越来越多的收入和快速的发展机会。 目前，莉莉打算继续享受自己多样化的体验，为下一次业务转型打下基础。

黄敬宝认为，像莉莉这样的“斜杠青年”的出现，是因为技术打破了时间和空之间的限制。 “需要兼任多种职务，协调不同的工作时间，但新技术的应用将为远程办公室提供支持。 网络时代，员工时空限制被打破，许多青年可以在业余时间完成第二或第三职业的员工。 ”。

频繁跳槽:不想在职场上“忍耐”

“领导总是对我的工作不满意，不满意，不能直接提出合理的编辑方案。 即使有没错的时候，我也不会受到上司的表扬。 ”谈及自己的工作，卓有不满。

去年7月，小卓的新事业企划被要求推翻，成为了压垮她的“最后的稻草”。 从上司的批评教育到离职决策，她只花了半天时间。 离职时，卓先生抛弃了“冷酷的语言”:金钱总是发光的。 既然不喜欢这里，还是找下一个地方比较好。

前几天，同样是“90后”的小一从进公司不到两个月的企业中选择了“跑”。 “每天从早上10点到晚上10点几乎都是待机状态。 10分钟以内没有商家的微信的话，上司会打来电话。 ”。

觉得躺在家里的时间渐渐到了工作的时间段，小一在这种状态持续的高度敏感和紧张中失去了自己的个人生活。

根据职业社会交际网站领英发布的《最初的商业趋势发现内在》，职场人最初的商业平均在职时间在世代间呈明显减少的趋势。 “70后”的第一批员工平均超过4年后被更换，“80后”为3年半，但“90后”锐减至19个月，“95后”仅为7个月。

很多年轻人不想“忍耐”。 很多人认为如果不喜欢自己就没有工作热情。 这是因为，在找到满足自己的事业之前，会不断切换“路线”。 现在，“一言不合就辞职”“就业不是当初想象的样子”等“闪辞”现象也经常引起社会的热议。

靳戈说，青年群体的“闪辞”行为背后反映了社会环境的一些变化。 “新兴领域带来的‘造富神话’引起了年轻人对如何进入薪酬提高‘高速公路’的不安。 “996”等商业模式也给年轻人带来了更大的职场压力。社会地位选择的丰富，也支撑着“闪辞”现象。

但专家认为，“闪辞”这一行为在青年群体中频繁发生，也是潜在的风险和风险。

“合理辞职跳槽可以增强员工的技能和环境适应力，是人力资本投资的一种方式，有利于青年职业的快速发展。 《闪辞》主要是工作时间短、频繁辞职，基于感性和一时冲动，不利于就业经验和人力资本的积累。 ”。 黄敬宝指出:“轻率辞职后，如果没有再就业机会，将面临很大的失业风险，有可能失去收入来源和生活保障。”

专家们建议，年轻人可以按照自己的意愿自由选择，但要积极调整心态，努力适应职场。 当代青年要努力应对工作中可能遇到的压力和问题，熟悉工作中可能遇到的挫折，选择“逃离”，除此之外还要努力实现职场生活的自我接触。 可以辞职，但要深思熟虑，不能只是冲动。